Meta在经历数月大规模招聘后，其人工智能部门的招聘活动已被冻结。这一决定于上周正式生效，与该部门正在进行的重组计划同步实施。招聘冻结措施不仅限制外部人才引进，同时禁止现有员工在AI部门内部进行跨团队调动。
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据了解，此次招聘暂停的具体持续时间尚未向内部员工明确传达。虽然外部招聘被全面冻结，但在特殊情况下可能存在例外，这需要获得Meta首席AI官Alexandr Wang的直接批准。Meta发言人Andy Stone在社交平台回应称，这只是基本的组织规划调整，公司正在为新的人工智能项目建立架构期间暂停部分招聘工作。
AI部门重组架构调整
Meta正将其新成立的人工智能部门拆分为四个独立运营的小组。TBD实验室专门致力于超级智能研发，容纳了大量新近招聘的技术人员。Products and Applied Research团队专注于人工智能产品的开发与应用。MSL Infra团队负责基础设施建设与维护工作。FAIR团队则专注于时间跨度更长、更具探索性质的研究项目。
这四个团队均隶属于Meta超级智能实验室，该实验室的命名体现了首席执行官扎克伯格对构建超越人类认知能力AI系统的战略重视。Meta试图通过重新分配公司现有的大量AI员工，更好地发挥其斥资数十亿美元招募人才的效用。此前负责开发Llama大型语言模型最新版本的AGI基础团队，在今年春季新模型发布表现未达预期后受到高管批评whatsapp网页版，现已作为重组的一部分被正式解散。
大手笔招聘引发成本担忧
在招聘冻结之前，Meta在AI人才争夺战中表现极为激进。扎克伯格亲自参与招募工作，通过电子邮件和WhatsApp联系OpenAI、Google DeepMind等实验室的员工，迅速发出录用通知。部分顶尖AI研究人员获得的总薪酬高达1亿美元，甚至向某些候选人开出15亿美元的天价报价。
为了确保关键人才加入，Meta采用了"反向收购式招聘"策略whatsapp官网，通过收购候选人所在公司的股份来吸引他们。扎克伯格聘请Scale AI联合创始人Alexandr Wang担任首席AI官，支付140亿美元收购其公司股份。同时招揽前GitHub首席执行官Nat Friedman以及Safe Superintelligence联合创始人Daniel Gross，在招揽后者时提出收购其风险投资公司股份。
截至8月中旬telegram中文版，Meta已成功从各大科技公司挖走超过50名员工，其中包括从OpenAI招聘的20多名研究人员和工程师，从谷歌招聘的13人，以及从苹果、xAI、Anthropic等公司招聘的多名技术人才。然而，这些大手笔支出引发投资者对科技巨头AI投资规模的担忧，快速增长的股权薪酬成本被认为可能威胁到股东回报能力。